エムケー精工の企業文化・社風

保守的な文化が根強く、競合他社より早く、また世の中に対して新しい製品を作るという雰囲気は全くありませんでした。私が入社してからは、競合他社の真似事をしているだけでした。 新卒者向けのリクルートや社内発信では、失敗を恐れずにチャレンジするといったことを掲げているが、その風土はなく、新しいサービスや製品を開発することは難しい状況でした。

開発部門の管理職は、開発職からの出世なので、マネジメント能力はないに等しい。 工数管理といった概念はほぼなく、舞い込んだ仕事に対して、一番時間がありそう人に担当させるということを行っている。進捗管理などもずさんで、半期に一回進捗を確認させられるだけ。 部署としては慢性的な人不足であると感じるが、それに対しての人員増加などもない。