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法人営業
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
鉄鋼メーカーである為、縦割り社会で若手は意見を言えない環境であると想像していた。 実際
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
過去、品質問題があった為お客様目線の考え方が浸透している。 カルチャーとしては、非常に
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
4.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
出社を義務付けられていると想像していた。 鉄鋼メーカーはお堅いイメージがあり、残業を
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
生産技術
40代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 15〜20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
2.0
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
事業企画・事業統括
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
大企業としての意思決定プロセスやスピード感があるので、大掛かりなイノベーションというの
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
会社の制度の中で自分の目標であった早期の海外駐在を達成し、その中で権限や責任を持って海
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
5.0
企業文化について
事業部門によりカルチャーは異なると思いますが、機械事業部門は比較的風通しの良い部門だっ
入社理由と妥当性
グローバルに活躍できる、海外駐在できる可能性が高いことが入社を決めた理由でした。今振り
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