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新規事業企画・事業開発
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
5.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
大企業なので、働き方の自由度はあまり期待していなかったが、想像以上に働き方は柔軟で、オ
他にはない深いクチコミ
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オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
2020年に新オフィスに建て替えたばかりで、設備は非常に整っている。 無料のコーヒーマ
社員のミッションビジョン共感度
4.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
人の三井は、まさにその通り。 個性豊かで人当たりのいい人は非常に多く、社員の人柄は魅力
法人営業
英語を使いグローバルな仕事がしたいと考えていましたが、現状はほとんど英語を使用する場が
非常に洗練されており、快適で働きやすい環境が整っています。全社的にフリーアドレス制が導
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
評価制度の満足度
3.0
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
モノを持たない商社ならではで、時代の変遷・要請に応じて柔軟にヒト・カネのリソース配分を
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
担当事業によって裁量は大きく異なるが、自分のケースでは事業会社に出向したのち、株主とし
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
非常に満足している。残業が厳しくない事も考慮すると、コストパフォーマンス・ワークライブ
働き方の支援について
フレックスの導入、産休・育休、リモートワークなど、個々人のライフステージや置かれている
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
ボトムアップ、ミドルアップの文化。社員一人一人の個性や考えを尊重する文化が根付いており
入社理由と妥当性
商社は新しい事業を創ること、事業経営に携わることへのチャンスが多い。その中でも、組織風
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
世界中に取引先網が構築されているため、リアルタイムに世界情勢をキャッチアップできる体制
ボーダレスに世界規模でインパクトのある事業立ち上げに挑戦できること。 世界情勢の変化が
年功序列で4年目以降で他社よりも高値になる印象 賞与に関しては、部署の年間成績や個人能
2019年時点では時短勤務やフレックス制はなし。 1時間単位の時間休暇があり、平日お昼
メタルワン
管理会計
アクセンチュア
業務プロセスコンサルタント
イッセイミヤケ
伊藤忠リーテイルリンク
営業企画
JT（日本たばこ産業）
マーケティング
三菱商事
事業開発
