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会社の成長性・将来性
2.0
/5.0
事業展望について
事業部長が変わったこともあり、これから大きくあらゆることが変わるのでは無いかと思う。
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
企業に対する営業ではあるものの、個人に対して入り込むこともあれば、企業の役員レベルの方
待遇面の満足度
3.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
先輩社員の距離が近い。 やりたいことを発信すれば通りやすい。 日々コミュニケーション
会社全体としての規模感。 また面接に対応してくださった社員の方が、気軽に話してくださり
社長が変わったことで、新規事業開発や人事制度変革など積極的に取り組んでいる印象。 現時
1.0
説得力を身に着けるための試行錯誤が行えたこと。 営業対象が業界、企業規模問わないため、
とにかく決められた仕事をとことん量をこなすといった印象。時間をかけた分だけ成果が出るサ
企業規模、業界問わず、法人営業が可能なため。 上記営業対象であれば、転職や起業する際に
営業企画
新規参入が難しいジャンルの商品を扱っているため、ある程度競合環境が限られると考えられる
最近制度が変わったという話を聞いたので、在籍当時とは異なると考えられる。当時は、役職に
在籍当時はあまり整っていなかった印象。基本、就業時間が決まっている。産後の時短や時差出
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