新卒入社 | 男性
営業
在籍3〜5年,スタッフ,退職済み(2020年以前)
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 企業文化について
- 社員全員が三綱領(社是のようなもの)を念頭に置き、業務に取り組んでいる。事業におけるすべての意思判断の基準の拠り所になっている。社会貢献やコンプライアンスの意識が高く、利益が上がるからといってなんでも取り組むわけではない。... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 意思決定はプロセスが細かく決まっており、決裁者に書類が回るまでに様々な関係部局を経由する。傾向として、事業の中心が事業会社(子会社や関係会社)に移っているため、意思決定のプロセスも変化してきており、権限委譲を促すようになっている。... もっと見る
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