logo

三菱商事の組織・文化に関する社員クチコミ

5.0

3.0

「組織・文化」をもっと知る

新卒入社 | 男性

営業

在籍3〜5年,スタッフ,退職済み（2020年以前）

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
3.0
企業文化について
社員全員が三綱領（社是のようなもの）を念頭に置き、業務に取り組んでいる。事業におけるすべての意思判断の基準の拠り所になっている。社会貢献やコンプライアンスの意識が高く、利益が上がるからといってなんでも取り組むわけではない。... もっと見る
組織・マネジメント体制
意思決定はプロセスが細かく決まっており、決裁者に書類が回るまでに様々な関係部局を経由する。傾向として、事業の中心が事業会社（子会社や関係会社）に移っているため、意思決定のプロセスも変化してきており、権限委譲を促すようになっている。... もっと見る
回答日：

新卒入社 | 女性

営業

在籍3〜5年,担当,退職済み（2020年以降）

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
2.0
企業文化について
仕事の進め方、所属している社員などなど、極めて保守的な企業だと感じる。あまり思い切った決断をできない、意思決定スピードが遅い、社員1人に与えられる権限が少ないなど、若い頃から自分の力を試したいといったベンチャー思考が強い方にはお勧めしない。... もっと見る
組織・マネジメント体制
とても遅い。また、ガバナンスがしっかり効いており、グループ単位ですら権限が与えられていないと感じる。... もっと見る
回答日：

カテゴリからさがす