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プラント設計
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
1.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
新卒で入社したため給与は順当に上がっていくことを期待していいてその通りであった。 中小
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給与制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
電気・電子制御設計
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
この会社は多数の事業を抱えているが、積極的に開発を行なっている事業とそうでない事業がは
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
自信が設計した製品が無事稼働した時はやりがいを感じる。また、製品の規模が大きく、プロジ
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
年功序列。最近、評価制度が変わり、業務実績に応じた評価を賞与に反映しようとしているが、
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
私の部門では、コロナ禍になりフレックスタイム制が導入された。多くの人がフレックスタイム
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
前提として、配属部門・部署によってカルチャーは異なると感じる。私の配属された部門では仕
入社理由と妥当性
社会にインパクトを与えるような大きいモノづくりに携わりたかったため入社を決めた。私の配
法人営業
20代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
非常に厳しいと思います。様々な事業があるので伸びているところは伸びていますが、そうでは
やりがいはありました。しかし、やりがいは会社から与えられるものではなく自ら見つけて邁進
業界内では薄給と言われていますが、その通りだと思います。前述の福利厚生（住宅補助）の恩
フレックスや時短は充実しています。独身でもフレックスを利用できますし、お子さんのいる方
4.0
IHIはグループ会社も含めると30,000人以上の従業員がいる会社なので、グループ会社
インフラに関わる大きな案件に携わりたかったので入社を決めました。しかし、入社後どこの部
海外営業
在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
正直、将来性があるとは言えない状況。環境や時代に逆行したビジネスが多く、今後は航空事業
中堅が少ないためか、意外と若手のうちから大きな仕事を任せられると思う。とりあえずやって
基本給はかなり低い。ボーナスは４～５か月分程度もらえるが基本給が低いため、そこまで高く
北川工業
デクセリアルズ
富士通
日本オラクル
デロイト トーマツ コンサルティング
戦略コンサルタント
セブン＆アイ・ホールディングス
新規事業企画・事業開発
