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クチコミ詳細_No.2412（仕事の魅力・成長）

5.0
4.0

社内目標である月次粗利金額の達成や顧客目標であるCV数やCPAの達成、その結果得られる社内

数値をもとに、原因分析、課題特定、施策立案、施策実行を適切に行うスキル。 その際、足りな

配属前に、包括的に自社のビジネスを理解する研修があった点は良かったと思います。

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セプテーニ・ホールディングスのやりがい・成長実感

総合満足度

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やりがい・成長実感の総合満足度評価

1.0

/5.0


20代への成長環境としてのおすすめ度

1.0

/5.0

裁量権の大きさ

成長実感

中途入社者の研修期間

マネージャーのスキルレベル

回答日：2025/06/30
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セプテーニ・ホールディングスのやりがい・成長実感

総合満足度

4.0/5.0

やりがい・成長実感の総合満足度評価

4.0

/5.0


20代への成長環境としてのおすすめ度

4.0

/5.0

裁量権の大きさ

成長実感

中途入社者の研修期間

マネージャーのスキルレベル

回答日：2025/01/18
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20代への成長環境としてのおすすめ度

5.0

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裁量権の大きさ

成長実感

中途入社者の研修期間

マネージャーのスキルレベル

回答日：2024/09/25
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