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SE（Web・オープン系）
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
DX企業に舵を切り、そのことを何度も社内で伝えていたが、今の盛り上がりなど見ると全く正
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
1.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
実際の顧客の声として感謝の言葉をもらえる点 現状の日本で遅れているDX分野で、啓蒙・主
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
入社時点は納得。退職時点では低いと感じていた。あまり昇給している人を見なかったので、将
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
一般エンジニアはフレックスタイム制。職種により残業はどうしても多く、21:00で消灯な
コンプライアンスへの取り組み
3.0
風通しの良さ
企業文化について
元が広告代理店なので、やはり顧客ファーストで、論理的にどうやって顧客利益になるかという
入社理由と妥当性
妥当。異業種転職したので、キャリア再構築を考えていたが、会社全体として成長を重視する人
経営企画・経営戦略
在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
広告代理業という利益率が低いビジネスで戦っていくには、体力勝負となってしまう。競合他社
デジタルマーケティング
在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
広告代理からデジタルシフト(DX)支援へダイナミックに事業ドメインをシフトしている最中
5.0
若手から大きな仕事をどんどんと任せてもらえる。役員とのミーティングを仕切ったり、重要な
社会に対して、自分の担当クライアントの仕事およびミッションはどのような影響を与えるのか
2時間休やリフレッシュ休暇。フレックスタイム制など、幅広く整備されており、皆業務に支障
社員ひとりひとりの意見をしっかり聴いてくれる風土がある。特に会社への提案については、ど
一人ひとりが社長という社是がある通り、若いうちから大きな仕事を任せてもらえる風土がある
新卒から成長できる環境を求めて入社した。組織文化に対する入社前後のギャップはほとんどな
三菱UFJインフォメーションテクノロジー
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
野村総合研究所
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
セレブリックス
法人営業
北の達人コーポレーション
コベルコ建機
商品企画
Asobica
営業企画
