ラクスの組織・文化のクチコミ詳細
5.0
3.0
ビジョンミッションバリューに当てはめた社内評価がなされている。 月一回評価達成のための面談
事業部制の為、事業部内の目標達成に対しての施策などは役職がなくても自由に提案実行することが
節目での飲み会などのコミュニケーションの際などには会社からお金が出るので積極的にみんな参加
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（5件）
キャリアパス
（5件）
成長実感・スキルの成長
（5件）
年収・福利厚生制度
（5件）
労働環境
（5件）
カルチャー詳細
（5件）
.png){kind=logo}
