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年収・給与
個人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
2.0
/5.0
事業展望について
現在、日本経済全体の中で、社員の学びなおしに焦点が当たっていることから、PCスキル、資
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
組織として利益を追わないといけない状況の中で、顧客満足度をいかに向上させるかということ
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
3.0
企業文化について
パソコンスクールアビバと資格スクール大栄を買収してリンクアンドモチベーションのエッセン
入社理由と妥当性
新たなスキルアセットビジネスモデルを展開していくという点とリンクアンドモチベーショング
インストラクター(OA・その他)
20代後半 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
コロナ禍でDX推進や、キャリアに対する不安などが取り上げられていく世の中のニーズにマッ
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
資格取得を通じた個人の変革を行うという点では、ただの資格スクールではないと思うので成長
資格のスクールのスタッフ、としてではなくもっと深い関わりを顧客と持てることがよいと思い
5.0
個人の変革に携われる仕事のため、ここで学ぶことで資格合格やスキルアップをなし、受講生の
納得感はありません。残業は30時間がみなしとして給与に含まれており、それ以上残業すると
勤務時間の調整や有給取得は推奨されていますが、人が足りていないので校舎によっては取りづ
時短勤務など柔軟な勤務体系は整っているが、そういう方がいる組織は他のメンバーへの皺寄せ
主体的に取り組むことに関しては基本肯定的で新しい施策はどんどん実施させてもらえる環境。
1.0
働くことに自分の思いを持って働いている人が多いです。ただの資格スクールスタッフではなく
教育し、その先で就業支援までワンストップでできることから。まだまだ発展途上で就業支援に
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