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購買・調達
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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オフィス環境の充実度
2.0
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
交通アクセス悪く、基本は車通勤で渋滞も発生する。 所属部署の建屋は古く、充実してるとは
その他
係長・リーダークラス | 在籍期間 15〜20年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
4.0
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
トヨタフィロソフィーなど企業文化の浸透に時間と労力を惜しまない。TBPと呼ばれる問題解
事業企画・事業統括
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
評価制度の満足度
5.0
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 女性
1.0
女性活躍の考えが当たり前の世代として入社し、配属時にも社員の方から「一般職もこれからは
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
研究・開発
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント,長期休暇制度
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 15〜20年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント,長期休暇制度,事業所内託児所
生産技術
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 男性
ジュニア層でも、成果に応じた給与が貰えると期待していたが、年功序列の色が濃く同年代間で
退職金制度,確定拠出年金,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,留学支援
海外営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
デル・テクノロジーズ
カスタマーサポート・ヘルプデスク
日本ヒューレット・パッカード
プリセールスエンジニア
アクセンチュア
システムコンサルタント
花王
デジタルマーケティング
日本電気(NEC)
法人営業
プルデンシャル生命保険