LIXILの社員のクチコミ一覧

オンオフをしっかりとした働きた方が出来ると期待していたが、フルリモートといったこともあり想定通りオンオフをしっかりと働けている。

残業代は都度計算：残業代は毎月の残業時間に合わせて支払われる ひと月あたりの残業代は1万円

・退職金制度 ・確定拠出年金 ・持株会 ・住宅手当 ・借上社宅制度 ・カフェテリアポイント ・リモートワーク補助費用 ・社内懇親会費用

育児支援制度 ・充実度：普通 ・活用状況：どちらでもない

・ マネジメントスキル：マネジメント経験 ・ ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる普遍的なスキル

・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる ・ 専門領域を極めた役員がいる ・ 専門性を磨くための研修が充実 ・ 専門性を磨く自主学習の支援（書籍購入や外部勉強会参加補助） ・ 専門性を磨くための資格取得支援がある ・ 専門性を評価できる評価制度 ・ 専門性を生かした幅広いプロジェクトへの参画機会 ・ 外部の専門家からの学習機会

・ 業界経験：同業界で活かせるスキル ・ 専門性：専門的スキルや知見 ・ ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる普遍的なスキル

実力主義の会社であると聞いていたので、営業成績によって年収が上がることを期待していました。 実際には昇給昇格のチャンスは３年に一度のみ。 年２回の評価にて３年連続で目標値をクリアすると昇給昇格試験の権利が得られます。 転職のタイミングで前職の給与を上回ることができたので、そちらについては期待どおりでした。

技術的にライバル企業に大きく差をつけられている。商材の多様性があるので商材間の技術的なコラボレーションyz情報共有の体制と環境があるといい

主に開発部署に対しての改善業務のため、お客は社内の人間だが、喜ばれると嬉しい。自分がものづくりに寄与が少しでも貢献できると感じる

給与制度は業績と業務評価でボーナスの額が決まる。管理職以上はその年の目標売り上げの達成率で100％もらえるか半額か、もらえないかが決まるらしい。

フレックスや育児休暇などとても取りやすい。必ず5日以上は年休を取得しないといけない事になっている。

積極的に時代に合わせた施策を進めている印象です。LGBTQやd&iに対しての取り組みやNO CODE開発、AIを活用した業務効率化などは会社を挙げて推進している。文化的には古くからの日本企業な感じはするが、年々それもグローバル企業に似たマインドにシフトしていっていると思う。

入社の決め手は有名企業だから今後のキャリアアップの箔がつくと考えた。企業風土は妥当、しかし給与は思った以上に低い。大企業だから多くもらえると期待しない方がいい。

営業成績（ノルマ）に囚われず、個人のモチベーションや動機を尊重した組織であって欲しいです。営業成績は個人を評価する上で、一つの手法になりますが、それだけで人を測ることはやめてほしいです。

お客さんの期待や要望に応えるチャンスが多くあるということです。 業界のリーディングカンパニーであることで、金額や規模の大きい現場を持てる可能性を高め、「自分がやった！」と思える瞬間を作れると思います。