千葉銀行の働き方・制度のクチコミ詳細

有給取得率が支店評価に直結するため、有給については100%取得できていた。 フレックス勤務

制度自体はあり、顧客折衝のない本部では活用されていた。支店単位では活用はほぼ不可能。

育休、産休制度は整えられており、ほぼ100%取得可能。 一方で産休明けに遠い支店に配属され

配属される支店、本部の部署によるところが大きい。 新設の支店であればきれいなオフィスで仕事