回答日：2025/03/24
東京電力ホールディングスの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
20代後半（社会人3年目）｜新卒入社｜2022年〜在籍
事業部・部門 | 原子力 |
|---|---|
職種 | その他 |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
評価制度はあるが、不透明性が高い。 同部署内での差はあると思うが、他部署と比較した際はよく
圧倒的な年功序列制度。 学歴にも左右されるが、高卒の人でも圧倒的な成果があれば係長にはなれ
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（2件）
育成制度
（1件）
キャリアパス
（2件）
成長実感・スキルの成長
（2件）
年収の入社後のギャップ
（4件）
年収・福利厚生制度
（5件）
働き方の入社後のギャップ
（2件）
労働環境
（3件）
カルチャー詳細
（1件）
