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中部電力の
中途入社 | 男性
経営企画・経営戦略
事業部・部門
事業戦略本部
役職
役職なし
在籍期間
3年未満
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2022/08/30
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いわゆる長期雇用を前提とした年功序列の給与体系。 短期的に見れば納得しづらい金額だが、将来
期首に定めた目標にタイする上司から部下への人事評価が提供される制度。 中途採用のため、納得
インフラ・交通
中部電力
電気設備設計
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
他にはない深いクチコミ
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20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
4.0
福利厚生が充実していると期待していた。実際に、家賃補助のほか生協の自動車格安ローンや...もっと見る
2022年12月 内定
経営企画・経営戦略 物流戦略企画チーム（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全726文字）
2019年10月 最終選考落選
経営企画・経営戦略 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全479文字）
2018年04月 最終選考落選
経営企画・経営戦略 （役職なし）
対策内容が見れます（全136文字）
SGホールディングス
アセンド（旧：ascend）
JR西日本（西日本旅客鉄道）
Wolt Japan
事業企画・事業統括
京王電鉄
Visional（ビズリーチ）
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