パナソニックの
クチコミ詳細_No.2505（組織・文化）

新卒入社 | 男性

海外営業

事業部・部門	海外販売会社
役職	係長・リーダークラス
在籍期間	5〜10年
在籍状況	退職済み（2020年以前）
回答日	2022/04/10

コンプライアンスへの取り組み

4.0

風通しの良さ

3.0

企業文化について

創業者の松下幸之助の理念を非常に重視しており、新入社員研修時から理念研修を通じてその中身を

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組織・マネジメント体制

会社の変革期ということもあり、組織が頻繁に変更されていたが、それが現場の改善につながってい

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職場の同僚との関係

パナソニックの良さとしては、一緒に働く方々の人柄という点があると感じた。私自身、海外販売会

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メーカー

パナソニックグループ

パナソニックグループの企業文化・社風

機械設計

役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

カルチャーについての総合満足度評価

4.0

/5.0

最も社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー

社風としては、落ち着いた雰囲気である。組織に従った仕事、というのがこれまで浸透してき...もっと見る

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回答日：2025/10/25

メーカー

パナソニックグループ

パナソニックグループの企業文化・社風

制度企画・組織開発

係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性

カルチャーについての総合満足度評価

4.0

/5.0

最も社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー

パナソニックの創業者である松下幸之助が生み出した経営理念とその根幹である綱領・信条・...もっと見る

他にはない深いクチコミ

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回答日：2025/08/20

メーカー

パナソニックグループ

パナソニックグループの企業文化・社風

代理店営業・アライアンス

役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

カルチャーについての総合満足度評価

2.0

/5.0

最も社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー

・利他的 ⇒松下幸之助イズムの現れであると思うが、利他的であることが非常に重視されて...もっと見る

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回答日：2025/04/02

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