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オープン系エンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
法人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
3.0
急成長のメガベンチャー企業ということもあって、裁量権のある仕事を求めていた。 営業職以
広報・PR・広告宣伝
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
会社の成長性・将来性
5.0
事業展望について
評価制度が曖昧な部分があり、人材育成の面でまだ整備が整っていないと感じます。今後確立し
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
新しい企画が採用されたことや、チームで役割分担をして作り上げたことなど。自分の企画がチ
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
フレックス制度や産休育休などの休暇制度が充実している。色々な環境の人が自分らしく長く
入社理由と妥当性
面接でお会いした人が、皆さんとてもよく話を聞いてくださる素敵な人だったため、このような
事業企画・事業統括
20代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
まだまだ事業を拡大して成長するために高い目標を追っていきますし、挑戦する環境は捨てない
課題に対して問題提起をすれば基本はやらせていただけます。 もちろんやるべきことを放置
定量、定性をしっかり結果を出し、自部門を越えて関係部署まで評価されていれば給与も上がる
フルフレックス体制であり、リモートも出社もできます。会社の目標達成貢献を前提とすれば働
手を挙げれば挑戦権がしっかりあり、成功か失敗か問わず最後までやり切ること(やったことを
将来起業をするため必要なスキルを最短で手に入れたかったから。 いろいろな業務を学んで
マエムキホールディングス
個人営業
じげん
住友三井オートサービス
メドレー
営業事務・アシスタント
マネックス証券
SE（Web・オープン系）
Finatextホールディングス
バックエンドエンジニア
