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内定レポート
選考概要
2022年06月 内定
新規事業企画・事業開発
面接の内容
これまでの職務内容と、特に頑張ったこと(プロセスで何を考え工夫したかも含む)、転職の動
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年05月 辞退
個人営業 CA（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
自分の考えなどの振り返り、整理、言語化どういう考えで取り組んできて、なぜ転職を行うのか
2018年10月 辞退
法人営業
自己理解・仕事理解・業界理解などがとても大切。人材会社は多数のため、その中でなぜパーソ
選考名
2018年06月 内定
法人営業 タレントシェアリング事業部（役職なし）
競合との違いを知ること。 リクルートと併願する人が多いので、なぜリクルートでなくパーソ
イベント名
学生時代に頑張ったことや性格、強み・弱みについて深掘りをされた。 学生時代の話について
広報・PR・広告宣伝 新卒紹介の企画職（役職なし）
業界と仕事理解、仕事は経験していないため理解しきれない部分はイメージすること。その企業
あまり経験等については聞かれませんでした。いつから勤務ができるかなどの確認と、逆質問の
承諾/辞退
2021年07月 最終選考辞退
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 転職エージェントの枠を受けました。（役職なし）
前職での自己分析を行っていた方がよい。また、営業についても深堀をされるので、営業に対す
2022年01月 内定
採用ハードルが今は低いのか、欲しい人物像にドンピシャだったのか特別な準備はせずとも質問
テストの内容
転職理由 転職せずに移動は考えなかったか？他はどの企業を受けているか？なぜ退職してから
転職理由他にどこを受けているか？活躍できた理由できなかった時の原因どうリカバリーをして
2018年11月 内定
クリエイティブディレクター 転職メディア事業部 制作部（役職なし）
役員面接1回のみで、雑談のような会話形式で行われました。スキル面よりも内面や考え方、価
実際の働き方や残業、休みの取り方、プライベートの過ごし方などパーソナルな部分まで詳細に
2021年10月 最終選考落選
現職での経験の棚卸しは必須です。面接でもなぜ？の部分を深掘りされる為、自己認識力が高く
