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カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）のキャリアパス・評価制度

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年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）の

企業情報

会社名

カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）

ホームページ

http://www.ccc.co.jp/

代表者

増田 宗昭

所在地

東京都渋谷区南平台町16番17号渋谷ガーデンタワー6階

資本金

1,858,100万円

企業概要

カルチュア・コンビニエンス・クラブ（略称CCC）は1983年に創業され、合併を経て1985年に設立された非上場企業です。東京都渋谷区に本社を構え、人材やデータベースを基盤とした「インキュベーション事業」や出版・映像・音楽などのエンタメ分野において制作から販売までを統合して行う「SPA事業（Speciality store retailer of Private label Apparel）」、Tポイントのデータベースを活用した「データベースマーケティング事業」を展開しています。また音楽・映画・本を同時に提供する「TSUTAYA」のフランチャイズ展開まで行っており、代官山蔦屋書店の企画にも携わっていました。カルチュア・コンビニエンス・クラブは新しい「ライフスタイルの提案」を通じて「ヒトと世の中をより楽しく幸せにする環境＝カルチュア・インフラ」を提供することを目指しています。