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会社の成長性・将来性
2.0
/5.0
事業展望について
経営陣が飲食業界に対して強い思いがあると感じたため、飲食業界以外での新規事業は今後も参
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
3.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
営業の一番の醍醐味である契約を取ることでした。 コロナ後飲食業界は厳しくなっている中で
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
半期に一回査定があり、そこで給与変動があります。セールスでは当たり前ですが基本的に営業
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックスタイム制のため、とても働きやすいと感じました。子育てをしながら働いている方も
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
企業文化について
基本的に社内の人とラフに話せる環境でした。 グルメサイトということもあり、飲食が好きな
入社理由と妥当性
ビジョンに共感したのと、商材が好きだっため入社を決意しました。 ビジョンに忠実にプロダ
営業企画
独自性を生み出せるかどうか次第。メディアとして、ただの口コミサイトで終わるか、新しい食
後発として競合他社に勝つしかないチャレンジングな環境である。またメディア、プラットフォ
5.0
フラットな環境、かつ一緒に働きやすい人が多い印象。また、意見が届くかどうかという意味で
成長企業かつ身近な領域で業界を変えるチャンスがあった為、また当時のビジョンへの共感。上
NECネクサソリューションズ
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)
サイバーエージェント
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