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事業企画・事業統括
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
2.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
3.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
クレドという指針のようなものが10個設定されており、朝会などでそれを確認する文化が定着
インサイドセールス・内勤営業
20代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
評価制度の満足度
4.0
入社後の成果に応じた昇給を期待していた。実際、入社から3年半がたち、150万円ほど年収
給与制度の納得度
5.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
デジタルマーケティング
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
高齢化社会に対するビジネスを展開しているので、しばらく安定して実績を出すのではないかと
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
（前提として部署による）メンバーレベルでも事業責任者に近い立場から、業務に取り組む事が
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
職種による。営業サイドは基本出社。ビジネスサイドは基本リモート勤務の人が多い。フレック
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
ドライで論理的な人がかなり多い。感情的な人は面接の段階で見極め、入社してなさそう。事業
入社理由と妥当性
裁量持ってチャレンジできる環境がイメージできたため。その理由は一定妥当だと思う。事業領
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
ターゲットとしている業界は今後も需要が見込め、今後も会社は成長していくと感じる。 た
世の中の需要に対して、供給が追いついていない医療介護業界に対し、求職者と事業者に出会い
営業成績（目標達成率）に応じて、相対評価で等級と給与が決まるため、納得度は高い。同じ等
20代〜30代の従業員が多く風通しが良い。 年功序列ではなく実力主義であり、入社後1年
生産性の高い仕事のやり方など、20代の成長環境として良いと感じたため。また、ターゲット
法人営業
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
介護・医療という領域は非常にいいと思うが、実際同系統のソフトはかなりある為、ここ最近は
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