ユーザベースの年収・給与のクチコミ詳細
3.0
半年に1度目標設定を行い、その達成度で個人評価が決まる。賞与はこれに全社業績を踏まえて決定
「年収・給与」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(7件)
キャリアパス
(7件)
成長実感・スキルの成長
(7件)
年収の入社後のギャップ
(2件)
年収・福利厚生制度
(9件)
働き方の入社後のギャップ
(2件)
労働環境
(9件)
カルチャーの入社後ギャップ
(1件)
カルチャー詳細
(8件)
半年に1度目標設定を行い、その達成度で個人評価が決まる。賞与はこれに全社業績を踏まえて決定
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(7件)
キャリアパス
(7件)
成長実感・スキルの成長
(7件)
年収の入社後のギャップ
(2件)
年収・福利厚生制度
(9件)
働き方の入社後のギャップ
(2件)
労働環境
(9件)
カルチャーの入社後ギャップ
(1件)
カルチャー詳細
(8件)