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内定レポート
選考概要
2022年02月 辞退
カスタマーサクセス カスタマーサクセス部（役職なし）
面接の内容
・自己紹介 ・強みは ・強みを生かした経験、課題を特定しそれを解決した実績 ・CSの経
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
・自己紹介、経歴 ・なぜ現職の会社に入社したのか？ ・強み（探究心）に関するエピソード
自己紹介（3分） なぜ現職を選んだのか 他にどんなところを受けていたのか？その理由は
承諾/辞退
2019年10月 内定
法人営業
事前にやっておくべき対策や工夫
改めての自己分析。節目節目での自分がその選択をした理由や意図を明確にしておく小学校から
広く浅く、自分の経歴を聞かれた感じ。深掘りをされることはそこまでなく、基本的なコミュニ
自分のこれまでの人生史を聞かれる感じ。小学校、中学校、高校、大学、社会人それぞれで自分
前職の実績と役割と転職理由を軽く聞かれたあとは雑談。この雑談に大きな意味があったのでは
2015年11月 内定
法人営業 Sansanの営業部門（役職なし）
HP以外にもSNSでの発信をキャッチし、雰囲気を掴むこと。また、それらを面談時のPRに
2020年07月 内定
経理（財務会計） （役職なし）
会社のミッション、バリューがイコール求められる人物像になるので、しっかり読み込み語れる
①転職の軸や理由②自己紹介③成功体験、失敗体験④業務改善経験⑤マネジメント経験⑥業務改
①転職の軸や理由②自己紹介③チームワークに対する質問④他部署を巻き込んだ経験⑤マネジメ
分析力、思考に関する質問が多かったです。例えば、決算書を見てどう分析したかや、ある課題
2020年05月 辞退
とにかく端的に早く事実を伝える訓練。ダラダラ話すことを嫌う印象。事業も理解しつつ質問
2019年05月 辞退
インサイドセールス・内勤営業 新規事業 eightのキャリア事業（役職なし）
■自分の履歴書、職務経歴書からの経験、スキルの棚卸し ■ライフチャートを書き、自分の変
面談の内容
・現職の実績 ・転職理由 ・転職の時期 ・なぜ入りたいのか？ ・今までの経験から活かせ
・現職の実績 ・転職理由 ・営業として、どん底から這い上がった経験 ・ベンチャー企業で
2019年08月 内定
法人営業 エンタープライズセールス（役職なし）
キャリアシートをもとに如何にロジカルに説明できるかが1次面談では重要である。 2次面談
キャリアシートをもとに課題に対してどういった解決をしたのか等のオーソドックスな質問が
幼少期の成功体験や仕事をしている上で大事にしていること等の質問が多い。 特に「今までの
「親からどのような人と言われるか？？」 といった質問を多くされる、例えば親からの印象の
