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20代の成長環境
4.0
/5.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
次々に新しい目標が設定されるので、仲間と一緒に大きな目標に向かって挑戦していくことにや
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
半期に一度の評価面談で次の給与が決まります。目標の達成度合い+αで評価されるので納得で
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
目標を達成するまでの過程を楽しんだり、短期間で高いアウトプットを求められても最後まで諦
入社理由と妥当性
社員の紹介経由で入社したのですが、声を掛けてくださった方が本当に楽しそうに働かれていた
カスタマーサクセス
会社の成長性・将来性
事業展望について
今後は現在のビズリーチ中心から多角的に人材領域全般のSaaSプロダクトの力をつける。ま
様々な企業を支援することで、提案力向上、世の中の動向や職種、マーケット、ビジネスモデル
MBOの評価により等級がきまり、等級毎に給与レンジが決まっています。業績が非常に良いと
フレックス制度が導入されている。私の部署は自由にフレックス利用可能です。部によって使い
2.0
コミットメント力が高く、素直に頑張る社員が多い。ひとりもサボる社員や足を引っ張る社員が
事業が面白そうで、優秀な人が集まっている。自身の成長環境があり、会社も成長性があると思
法人営業
コロナ禍が今後明けてくることが予想されますので、企業の採用活動が活発になるにつれ、ニー
成果を評価してくれる会社だと思います、高い成果を残した者にはしっかりと報いてくれている
フレックス制で働いています。 有給も取りやすく、周りのメンバーに一定仕事を任せることが
上司の方に対しても気兼ねなく話が出来、意見が言える企業文化だと思います。 定期的に1o
入社は自身が一番成長出来る環境、を求めて転職活動をしておりましたので、それが一定叶えら
キーエンス
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人材開発・人材育成・研修
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