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30代 | 男性
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サントリーロジスティクス
物流企画・ロジスティクス,係長・リーダークラス
きっかけはリーダー職まで上がったことにより、マネージャーを目指すか転職か、という分岐点に差し掛かったため。良いところがあれば転職しようという熱量であった。
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大枠としては2つでスキルアップ、年収アップを共に達成できることが必須条件であった。その中でも年収アップを第一優先としていた。
トラブル対応の量や対応スキル、ノウハウを評価されたと思う。あとは定量的にアピールできる改善事例などが多かったこともわかりやすくて良かったのかなと思う。
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