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30代 | 男性
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サントリーロジスティクス
物流企画・ロジスティクス,係長・リーダークラス
クボタ
購買・調達,役職なし
きっかけはリーダー職まで上がったことにより、マネージャーを目指すか転職か、という分岐点に差し掛かったため。良いところがあれば転職しようという熱量であった。
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大枠としては２つでスキルアップ、年収アップを共に達成できることが必須条件であった。その中でも年収アップを第一優先としていた。
トラブル対応の量や対応スキル、ノウハウを評価されたと思う。あとは定量的にアピールできる改善事例などが多かったこともわかりやすくて良かったのかなと思う。
インフラ・交通
2006年02月 内定
物流企画・ロジスティクス 東日本営業本部（役職なし）
男性
現在、拡大させようとして事業に対して、私自身がどのように考えているか？今後どのように...もっと見る
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2017年03月 内定
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2016年12月 内定
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