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公認会計士
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
入社前の期待達成度
5.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
パワハラがなく、和気藹々と仕事をしている環境を期待しており、実際にそのような環境で働け
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
4.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
スピークアップの文化があり、職階を問わず発言することが推奨されるが、なんでも言っていい
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
評価制度の満足度
3.0
昇進のスピードが速い人は早く昇進し給与も上がっていくが、スタンダードな昇進の仕方をして
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
システムコンサルタント
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
その他
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
2.0
＜年収＞ 30歳で1000万円程度の年収を期待して入社した。 ＜評価＞ 実力主義の色が
確定拠出年金,ベビーシッター利用料補助,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
専門性の獲得を目的として入社したものの、事業会社では稀すぎるスキルが身に付くため、転職
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
業務プロセスコンサルタント
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
・転職のタイミングでの給与upはそこまで考えておらず、前職金融機関と良くてトントンだと
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
監査は労働集約型に類する業務なため、デジタルツールの導入が喫緊の課題となっていると思い
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
所属するクライアントの大小によりますが、大きなクライアントだと会計論点も深いところまで
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
働き方の支援について
かなりフレキシブルに働けると思います。 時短勤務や育休も希望すれば、融通してもらえる可
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
風通しはよく、自由である一方で相応の成果は求められます。ミーティングの時間以外で特に拘
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
アクセンチュア
ヨコオ
物流
日立コンサルティング
SCMコンサルタント
パーソル総合研究所
コンサルタント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
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