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経営企画・経営戦略
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
5.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
働きたい人は強度高く働ける、働きたくない人はほどほどに働ける緩い環境。要は、多様性を尊
他にはない深いクチコミ
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オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
２０２１年あたりに自社本社ビルを売却し、近所のテナントビル（神谷町）に移ったが、これが
4.0
ファイナンス面での専門性を深めるために入社した、特にM&Aが有名な会社ではあったので、
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
2.0
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
3.0
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,借上社宅制度,出張手当,転勤・駐在手当,ベビーシッター利用料補助,延長保育補助,学童保育利用料補助,介護費用補助,カフェテリアポイント,外部セミナー参加補助,リモートワーク補助費用,留学支援,長期休暇制度
社員のミッションビジョン共感度
1.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
・多様性を尊重すること、みんな違ってみんな良いよねが体現できていると思う ・パーパス「
ルートセールス・渉外・外商
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
管理会計
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
入社時にはある程度安定した年収を希望していたた。大手にしては他社比較で20代年収が低い
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,出張手当,転勤・駐在手当,ベビーシッター利用料補助,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
たばこという商材柄、この先未来永劫続く会社とは思えない。また、IQOSにかなりシェアを
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
やりがいは特にない。たばこも吸わないので、本当になかった。 喫煙者かどうか、商材に愛を
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
仕事内容の割に給与が高い。コスパという観点で考えるとよいと思う。 額面の給与に加えて年
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
人数の少ない支社では社内政治がかなり大切だった。 本社を海外に移し、フリーデスク制や3
マザーハウス
法人営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
インサイドセールス・内勤営業
YKK
生産技術
三菱電機
機構設計
富士通
ディレクター
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
情報システムエンジニア
