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異動先の業務がキャリアプランとずれていた。また副業について制度上あるも、事実認められなかった。またヒューマンリソースの分野にも興味があった。
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ヒューマンリソースに関わる領域で、かつ法人向けのサービスを提供している点。また組織の風土として、社内の会話が生産的であること。
法人のお客さまを相手にしていたので、日々の営業活動や接待等を経験したことによる、社会人としてのマナー。また財務の基礎知識やリスク管理力。
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若手は採用や研修といった人事の中でも面白い業務ではなく、労務管理や先輩のサポートとい...もっと見る
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