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会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
事業自体の差別化のポイントはそこまでないけれども、グループとして様々な施策をやっている
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
やりがいはクライアントの信頼を勝ち取った時です。自分の提案だからYESと言ってもらえる
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
給料に関しては特に不満があるわけではありません。ただ、事業部として伸びないとなかなか給
残業時間(月)
時間
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%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
自身の体調や予定に合わせて、柔軟に働く時間を選択できます。また、働く場所も指定 されな
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
自分の思ったことを発言する環境があり、根拠があれば話をどんどん聞いてくれるし、実施もし
入社理由と妥当性
自分の培ってきた知識を生かせると思ったからです。しかし、実際の業務内容の理解が乏しかっ
営業
経営の本質の一つでもある「負けない」ことを徹底できてる会社だと思う。結果として、じわじ
チーム感を大切にしながら、部門全体での営業での達成経験を通じて、社内表彰をいただけたこ
時短勤務は存在。エンジニアの方などはフレックスタイム制度も有効活用していた印象。営業職
少なくとも当時は、300名規模ながら会社全体の一体感や暖かさを常に感じる風土があり、文
会社が定めているクレド(スタンス)の言葉が刺さったから。事業は様々展開してる為、そこで
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