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デジタルマーケティング
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
入社理由と妥当性
成長環境が整っていること。チャレンジできる社風があること、優秀な社員が多いことが大きな
他にはない深いクチコミ
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法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
リサーチ・データ分析
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社
成長企業なので、特に若い人は得られるものが多いと思います。web→不動産系→介護・ヘル
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
意見を聞いてもらえる、自由に提案できるというのは、とくに新卒から第二新卒の若手にとって
5.0
仕事の奥行きを感じ続けることです。一見単純であり、飽きてしまい離職するメンバーがいる中
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
40時間までは見込み残業なので出ません。レイヤーに合わせたお給料なので、個人的には一定
期待役割を広げていくことにより、固定給が上がり、成果によって賞与が判断される。これを年
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
育休やファミラブ休暇など勤務体系の制度は一定備えていますが部署や役職によっては使いこな
入社当初はフレックスでしたが、退職前に定時制になりました。事業部長以上はフレックスのま
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
会社が大事にしている15のカルチャーがあります。期待+α、謙虚・率直・素直、など、ある
会社のカルチャーは毎朝の朝会の体現者発表や360評価に用いられるなど浸透度合いが非常に
成長できそうと思ったからです。社会人の姿勢、タスク管理など、ビジネスマンとしての基本と
◾️入社理由 社員の誠実さと事業ビジョンに共感し魅力を感じたため。 ◾️妥当性の評価
事業企画・事業統括
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
ヘッドカウントで戦う戦略をいかに早く脱却できるかどうかだと思います。今の事業部だと人は
マーケティングコンサルタント
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
複数事業を展開しており、各事業において優位性を確保している。 経営者が優れており、戦略
社内でやりがいを感じてやれてる方は半分くらいのイメージです。感じられていない方はそもそ
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