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新卒入社 | 男性
法人営業
事業部・部門
DX事業本部
役職
役職なし
在籍期間
3年未満
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2022/03/27
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期待役割を広げていくことにより、固定給が上がり、成果によって賞与が判断される。これを年2回
期待役割と成果の達成度合いによって評価が決まります。目先の成果が未達であっても役職の全う度
IT・通信
Speee
個人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
2.0
/5.0
評価制度の納得度
3.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
成果を出せばその成果に見合った報酬を得ることができる成果主義であると考えていた。また...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
1.0
・期待役割に対して大きな成果を出したらその分賞与が増え、期待役割が上がれば昇級するも...もっと見る
2018年07月 内定
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全139文字）
2020年12月 内定
法人営業 進学領域大学、短大、専門学校営業（役職なし）
前職での経験の深掘り、結果が出た時に何を意識して行動したか、それを他のところでも活か...もっと見る
対策内容が見れます（全189文字）
2022年08月 内定
法人営業 small・個人事業部（役職なし）
対策内容が見れます（全978文字）
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