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Speeeの
新卒入社 | 男性
法人営業
事業部・部門
Webアナリティクス事業部
役職
係長・リーダークラス
在籍期間
3〜5年
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2021/12/24
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半期で設定している ①定量目標の達成度②能力の伸長度③グレードの3要素によって決定されます
上記とかぶる部分もありますが、 ①定量目標の達成度②能力の伸長度③グレードの3要素を上長と
IT・通信
Speee
個人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
2.0
/5.0
評価制度の納得度
3.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
成果を出せばその成果に見合った報酬を得ることができる成果主義であると考えていた。また...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
1.0
・期待役割に対して大きな成果を出したらその分賞与が増え、期待役割が上がれば昇級するも...もっと見る
2022年06月 内定
法人営業 セールス&マーケティング本部（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全310文字）
2022年05月 内定
法人営業 金融（役職なし）
対策内容が見れます（全124文字）
2024年07月 最終選考辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
対策内容が見れます（全316文字）
楽天グループ
Why Not
CEO
（旧）リクルートキャリア
メルカリ
Sansan
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
