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法人営業
選考概要
法人担当か、個人担当なのかは選べない。適性を見て、企業側が判断する。、役職なし
内定
事前にやっておくべき対策や工夫
「なぜ?」を3回分程度、用意しておくこと。その理由を明確化すること。思考力、内省が浅い
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
選考時期:2017/06
1次面接
面接の内容
最終面接
カジュアル面談
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
HR領域・首都圏、役職なし
なぜなぜ面接に耐えられるようにしておくこと。幼少期から聞かれるので、人生における一貫性
選考時期:2021/03
新卒事業部、役職なし
学生時代の話もわりと深く聞かれたため、しっかりと自己分析そして言語化できる状態にしてお
選考時期:2017/01
テスト選考
テストの内容
個人営業
HR領域、役職なし
幼少期からの自己分析をもっとやっておけば良かったと思ってます。志望動機の質問はほとんど
選考時期:2022/03
中途求人媒体の新規営業部隊、役職なし
自己分析。特にこれまで一番力を入れて取り組んだこと、内容、過程を改めて整理すること。そ
承諾/辞退
リクルートキャリア 中途斡旋領域 顧客接点部門、役職なし
付け焼き刃の対策はあまり意味をなさないとは思うが、業務の中で、どのエピソードを話すかの
選考時期:2021/09
あなたの強みはなにか。 なぜうちを選んだか。 転職理由は? 今後何をしていきたいか。
なぜわざわざ中学生部門の立ち上げを行ったか? なぜ転職するのか? リクルートキャリアは
リクルートキャリアのエージェント、役職なし
自己分析は必ずやっておいてください。深掘りして聞かれます。そして転職理由も深掘りされる
選考時期:2019/06
①これまで自分が生きてきての喜怒哀楽は何か。 ②競合他社研究 ③自分への深掘り ④なん
選考時期:2021/02
①なぜ転職をしようと思ったのか ②なぜリクルートキャリアを受けようと思ったのか ③これ
自身の経歴の棚卸し。幼少期まで遡り、どんな思いでどんな行動、決断をしてきたのかまで整理
カスタマーサクセス
カスタマーサクセスサクセス部クリエイティブ部門、係長・リーダークラス
・転職理由 ・一次面接でのスペースリーの印象 ・職務経歴書に沿った経験の深堀り ・スペースリーでどういったことやってきたいか ・どういうキャリア描いているか ・スペースリーへの志望度 ・他に選考しているところ ・質疑応答
選考時期:2022/05
事業企画・事業統括
プラットフォーム事業部(新規事業部)のビジネス職、役職なし
選考時期:2019/08
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
首都圏第二事業所、役職なし
選考時期:2022/12