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実績についてどのような状況下でどんな思考をもって取り組んできたのか。 また、幼少期に自
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リアルな声と過去問で万全の対策を
選考時期:2022/05
テスト選考
テストの内容
1次面接
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
選考概要
中途採用における人材紹介部門にて、選考を受けました。配属される可能性のある職種としては、キャリアアドバイザーもしくは法人担当で、本人の希望と適正を見て配属されるようです。、役職なし
事前にやっておくべき対策や工夫
ご自身の人生の振り返りを面接の中でしていくイメージのため、一般的には面接で聞かれにくい
選考時期:2019/02
中学受験は自分の意思か、大学はどのように選んだか、学生時代にがんばったこと、就職活動に
承諾/辞退
HR領域、役職なし
前述しましたが、聞かれるであろうオーソドックスな質問に対して具体的な深掘りは実家あり行
選考時期:2021/12
①言語(60分)②非言語(60分)③性格検査(30分)のSPIでした。対策をしなければ
①幼少期から現在までのダイジェスト(3分間)②人生における挫折経験とどう乗り越えたか③
人材紹介
実際に社員で知り合いがいれば、しっかり話を聞いて自分に合うか、転職目的が叶うかは確かめ
選考時期:2016/01
営業部、役職なし
「選考で重視されたポイント」に記載の通り、過去の成功体験の再現性について言葉にできる
選考時期:2021/06
大学を選んだ理由、前職を選んだ理由、転職理由、前職で成果が出た経験、強み、弱み、希望年
リクルートキャリア、役職なし
前職で自分がいかに活躍したか、分かりやすくアピールすべきだと思った。中途採用が盛んなの
選考時期:2017/08
2次面接
総合企画部、役職なし
かしこまった面接にはならないので、素の自分をしっかり見せること、自分の言葉でこれまでの
選考時期:2007/06
デジタルマーケティング
マーケティング事業部、役職なし
志望した分野や事業について、自分がどういう課題を持っていて、どういうことを実現したいかを具体的に話せると良いと思います。特にベンチャー企業だと、自走する力なども重要視されていると思うので、どんな経験を活かせるのか、具体的にお伝えすると、先方もイメージしやすくより、採用後の働く姿を想像させられると思うので、準備した方が良いと思いました。
選考時期:2021/09
採用
HR/PRチーム、役職なし
会社の記事を見る(HP、プレスリリース、note、Wantedly、YouTubeの
選考時期:2022/11
カスタマーサクセス
カスタマーサクセスグループ、役職なし
採用サイトやWantedlyなどの社員インタビューを見て、社員がどのような想いで入社を