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法人営業
30代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社理由と妥当性
キャリアの立て直しと、基盤固めをメインに入社を決めた。ネームバリューがあり優秀な社員が
他にはない深いクチコミ
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20代後半 | 在籍期間 20年以上 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
人材領域については、競合優位性は特にないもののなくなるということはなさそう。新事業をど
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
営業職でも企画的な仕事ができ、認められれば部や、全社的に展開がされる点。常に改善の意識
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
前職な給与が高かったため、結果を残していればもう少し上がってもいいのではと思うこともあ
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
個人の能力開発に向き合ってくれる・上下関係がゆるく人がいい社員が多い・仕事にしっかりと
業界最大手で、人材領域について学ぶ環境として良いと思ったため。リクルートで働いている人
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2015年以前） | 中途入社 | 男性
3.0
リクルート独占市場から大きく変化して、コンペティターも多く増えてきた印象です。リクルー
・若くしても賞を受賞できる点。現に2年目の社員が四半期MVPをとっておりとても刺激を受
年俸制で月収×12か月。ただしインセンティブもあったが、マーケットが厳しくなってからは
時短勤務やフレックスなどはありませんでした。復職支援はちょうど始めたばかりのようで、小
入社してすぐは行動３指標なるものがあり、アポ数、コール数、飛び込み数がKPIとなるもの
若くして成長できると思ったから、その点でいえば、大きく成長させてもらったと感じます。こ
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
中途採用自体が当たり前の世の中かつ規模の優位性もあるため、今後も業界リーディング企業と
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
5.0
近年株主中心の経営が行われていると感じている。売上、利益の向上はもちろん大事だが、リク
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
人材領域においてはindeedの収益が高く、今後も重点的に強化していく方針ですが、グロ
新規事業企画・事業開発
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
新卒という事業はレガシーな部分が多く経団連や大学との絡みも多いので展開度は低いと思う。
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