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法人営業
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
5.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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育成体制の充実度
4.0
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
明るく元気で体育会系かと思っていたが、そういう人ばかりではなく、人数も多いので色々な人
社員のミッションビジョン共感度
1.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
らしく働ける人を増やすというビジョンは浸透していると思う。全体的に良い人が多い。他責に
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
評価制度の満足度
実力によって平等に評価される環境を求めていました。営業成績で平等に評価されるため、非常
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
営業のノルマを楽しく追いかけていくような雰囲気を期待していたが、その通りだった。 目標
目標達成思考。目標を達成するために、成長と、顧客視点を強く持つことが徹底されている。
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
成果を出せば年収が上がっていくことを期待していた。 結果、その通りだったが、マネジメン
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
3.0
事業展望について
派遣業界は、寡占状態かつ法律の縛りが強いため、攻めのビジネスを展開しづらく、競合と差別
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
リクルートの営業フレームやWill Can Mustによるキャリア支援の型が構築されて
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
人材業界内では給与水準が高いため、納得度は高い。 特に20代にとっては市場と比較して高
日本生命保険相互会社
金融事務（業務・管理）
（旧）LINE
リスク・与信・債権管理
名古屋テレビ放送
プロデューサー・ディレクター
Sansan
FiNC Technologies
リサーチ・データ分析
レンティオ
