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社会人2年
法人営業
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
成果を出せば年収が上がっていくことを期待していた。 結果、その通りだったが、マネジメン
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
会社の成長性・将来性
3.0
事業展望について
派遣業界は、寡占状態かつ法律の縛りが強いため、攻めのビジネスを展開しづらく、競合と差別
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
リクルートの営業フレームやWill Can Mustによるキャリア支援の型が構築されて
待遇面の満足度
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
人材業界内では給与水準が高いため、納得度は高い。 特に20代にとっては市場と比較して高
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
会社のカルチャー:リクルートのカルチャーがベースとなっているため、「自ら機会を作り出し
入社理由と妥当性
派遣ビジネスへのやりがい。給与水準の高さ。優秀な仲間の多さ。リクルートグループのノウハ
有効求人倍率は上がる一方であるため、今後も人材派遣業の伸び代はあると思う。現在業界2番
スタッフとお客様の間に立ち、介在価値を提供できる。どんな人材がこの仕事にはフィットする
あだ名文化があり、社員それぞれあだ名で呼び合う。どのグループも仲が良く社内イベントなど
人材派遣会社の営業としてスタッフとお客様の両方に介在価値を提供できる仕事だと思った。ま
2.0
派遣会社の中でトップ3の立ち位置ではあるが、業績不振感は否めない。新しい事業が立ち上が
自分が介在価値を発揮して、就業機会を創出できた時や、自分の共有したナレッジを実行した後
契約社員だったので、あまり高くない印象です。正社員と全く同じ業務なのにも関わらず、20
グローバル・リンク・マネジメント
個人営業
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)
インサイドセールス・内勤営業
グーグル(Google)
新規事業企画・事業開発
Ubie
システナ
プリセールスエンジニア
セーフィー
代理店営業・アライアンス