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採用
30代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
コンプライアンスへの取り組み
3.0
/5.0
風通しの良さ
1.0
企業文化について
上司の言うことは絶対で、上司はその上の上司に服従している。意見や要望、提案をすることは
他にはない深いクチコミ
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入社理由と妥当性
採用施策を構築する経験を活かせること、グローバルでの採用育成に触れること、高報酬に惹か
業務プロセスコンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
4.0
事業展望について
SAPコンサルタントを多く雇い入れていることから本事業を屋台骨にしたい意識が現場にも伝
マーケティングコンサルタント
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
自社ソフトウェア（いわゆるIBM Cloud）の拡販がメインの戦略。そのためにサービス
法人営業
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
AIとcloudを推進することが事業戦略と認識しておりますが、推進のための人材と育成を
中途入社者の出身企業
PwCコンサルティング・PwCアドバイザリー,デロイト トーマツ コンサルティング,アクセンチュア,NTTデータ
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
顧客との接触を求め現在のプロジェクトに異動した。つまるところ声をあげれば自身の求める勤
日本で最もホットなテーマの一つであるDXのど真ん中に携われることが大きな醍醐味。またグ
5.0
2.0
日本を支える企業に対して、ITの面から企業活動を支えていることを実感できることがやりが
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックスは申し分なし。 リモートワーク環境も申し分なし。 働き方としては、100点満
フィードバックは贈り物という社風が根強く、面倒見のいい先輩が多いことは事実、また育てよ
事業部によって大きく異なる。後述のインダストリー組織の社員は比較的社歴が長い社員が多い
thinkというコーポレートスローガンがありますが、言葉通り、考えることが日々の業務で
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ビジネスプランナー
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東京海上日動あんしん生命保険
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しるし
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