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副業制度
働き方の支援について
制度は整っていますが使っている人をあまり見ません。夕活というプレミアムフライデーのよう
他にはない深いクチコミ
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コンプライアンスへの取り組み
2.0
/5.0
風通しの良さ
3.0
企業文化について
一流企業だと思い込んでいる中小企業という感じです。デジタル化や旅行業からの脱却を掲げて
入社理由と妥当性
旅行会社に憧れがありました。同業他社と比べてプロデュースしたり企画したりする要素が大き
会社の成長性・将来性
事業展望について
事業内容を広げていくため、物販やオンラインなどにも挑戦している。手広く提案ができるとい
個人営業
近年のコロナ情勢により店舗の閉鎖などが相次いでいます。 より一層OTA(予約サイト)が
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
・お客様の旅行前の楽しそうな様子、旅行後に喜びの声をいただけた時 ・チームを動かす力
ワクワクする商品を扱えること。提案内容は、自分がワクワクする企画や旅行を提案することが
待遇面の満足度
1.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
基本給はすくないですが、インセンティブが大きいと思いました。 成果を残した場合のボーナ
時短勤務等はとても整っています。 女性社員の7割は時短勤務が取得されております。 元々
4.0
人が良い。これに尽きる。コロナと同時に入社をしたが、コミュニケーションを取れるよう配慮
昔ながらをとりながら、新しさを導入する →組織やマネジメントを行う方が年齢が高いという
・人を喜ばせる仕事につきたい、その中でも特に旅行業でかつ多くの人に影響を与えられる場所
人や地域、企業と人が移動を伴う交流によって出会う機会を作りたかった。最も想像しやすかっ
経営陣が年配の人が多く、旅行業から脱却できていない印象。新しい事をやろうとするが、具体
新規開拓の際に、やはり社名がある事で話を聞いてもらえやすい。様々な業種の会社の、社長や
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