JTBグループの社員のクチコミ一覧

【強み】 この会社の大きな強みは、業界内での高いブランド力と信頼感、そして豊富な顧客基盤にあります。長年築いてきたネットワークと実績により、大手企業や自治体などとの取引が安定しており、新規案件の獲得においても優位性があります。また、現場に裁量を与える文化が根付いており、若手でも提案や意思決定に関与できる点は、個人の成長を後押しする魅力的な要素です。OJT中心の育成体制も実践的で、早い段階から現場感覚を養うことができます。 【弱み】 一方で、制度面や仕組みの整備が発展途上な面もあり、属人的な運用に頼る部分が残っています。また、変化のスピードが速い時代において、新しい取り組みへの意思決定や推進にやや時間がかかる印象もあります。

・ 業界経験：同業界で活かせるスキル ・ 人間的成長：ハードシングスなどによる人間的な成長

女性が多い会社であるため、女性の育休産休制度は当たり前のように活用されている。男性に対しても近年取得推進されており、短期間でも取得する方が増えてきた印象。

残業代は都度計算：残業代は毎月の残業時間に合わせて支払われる ひと月あたりの残業代は10万円

育児支援制度 ・充実度：普通 ・活用状況：活用されている

楽しい仕事をできるかどうか、つまらない仕事でも儲かるかどうか。営業会社なので楽しいか稼ぐかのどちらかを全員注力している

年に1回の評価です。1年が始まるタイミングで目標を決めるが定期的に振り返る機会がないため、形式上の目標設定になってしまう社員が少なくないと思う。また明確に業績が出る営業職が多いため、入社前は業務成績などで評価が大きく変わり、年収が変わると思っていましたが、そこまで差がつかない評価になっていました。

入社前に抱いていたイメージよりは今はもらえている。ただ、残業ありきな給与体系なため、生活残業をしている人もいる印象を受ける。それでも現場斡旋が多いため自然と残業が多くなってしまう傾向はどうしてもあると思う。

年収はまあ暮らしていけるかなーという感じ。高年収を期待しすぎる場合は向いていないと思う。 年次を重ねて、役職がつけば1,000万円を超えてるが、若手のうち又は役職がつかないうちはそれなりに上がっていくのを待つのが多い

業界全体として給与水準はそれほど高くはないが、成果に対しての役割成果給、賞与があることは認識していたため、業績によって年収・評価も期待できる会社であると思っていた。

リモートワーク制度：リモートワーク併用（週に決まった日数出社） フレックス制度：フルフレックス制度

育児支援制度 ・充実度：普通 ・活用状況：活用されていない

いわゆる一般職での入社だったので、総合職に比べると低くなる事は覚悟していた。逆に入社後に総合職へキャリアチェンジするためにモチベーションは高かった。

評価次第で給与が上がっていくと認識していたが、役職に就かなければ上がったと実感できるほどの昇給はほぼない。

あまり長く働かないだろうと想定したので、安いとは思ったが深く考えていなかった。それが数年おきにグループが統合したり分離したりの繰り返しで、その度に基準が変わったり算出方法が変わったりしてきた。

旅行以外の事業でも少しずつ成果が出始めている。ただし、大きな収益源となるものはなく、規模の小さな事業が無数にあるイメージ。

旅行営業以外の業務に携わることもでき、本人次第では多様な経験が積める環境はある。ただし、あくまでレールの敷かれた旅行営業が王道の稼ぎ方である。

アフターコロナでは給与が回復し、業務量は多いがその分、残業代がつくため、周囲の人もそこまで不満は出ていない。