JTBの組織・文化に関する社員クチコミ
5.0
4.0
経営陣は若手社員の個性の尊重を重視しているが、実際現場での課長や部長は40代から50代の古
リーダー⇨課長⇨ライン課長⇨部長⇨支店長といった縦の流れが徹底されており、組織としてしっか
モノを持たない会社で、人材が財産といったコンセプトで採用活動が行われているため、同僚は明る
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(11件)
キャリアパス
(11件)
成長実感・スキルの成長
(11件)
年収の入社後のギャップ
(3件)
年収・福利厚生制度
(14件)
働き方の入社後のギャップ
(1件)
労働環境
(12件)
カルチャー詳細
(11件)