JTBの
クチコミ詳細_No.1606（組織・文化）5.0
4.0
経営陣は若手社員の個性の尊重を重視しているが、実際現場での課長や部長は４０代から５0代の古
リーダー⇨課長⇨ライン課長⇨部長⇨支店長といった縦の流れが徹底されており、組織としてしっか
モノを持たない会社で、人材が財産といったコンセプトで採用活動が行われているため、同僚は明る
JTBの
クチコミ詳細_No.1606（組織・文化）経営陣は若手社員の個性の尊重を重視しているが、実際現場での課長や部長は４０代から５0代の古
リーダー⇨課長⇨ライン課長⇨部長⇨支店長といった縦の流れが徹底されており、組織としてしっか
モノを持たない会社で、人材が財産といったコンセプトで採用活動が行われているため、同僚は明る
