東京海上日動火災保険(内部監査・内部統制)の選考体験談詳細_中途最終面接_No.4229

部長補佐として部門長レベルの視座が求められるが、これまで担ってきたマネジャーの役割と何が違

経営陣と直接繋がり、経営ミッションを果たすために現場をどう動かすか、という視点が求められる

中国語・日本語はネイティブレベルです。英語もビジネスレベルで、業務遂行に支障はないと思いま

これまでのキャリアの中で、リーダーシップを発揮してチームを高い目標に導いた経験はあるか？

グループにおける内部監査・フォローアップスキームの導入をチームで行いました。

入社後に早く会社に馴染んでもらうために、研修や出張などを予定しているが問題ないか？

問題ありません。仕事にフルコミットし、早く付加価値を出せるように尽力します。