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賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
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時間
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%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短やフレックス、中抜けの制度があり柔軟に働けます。全員が病院や子育て、確定申告など自
コンプライアンスへの取り組み
3.0
風通しの良さ
5.0
企業文化について
前職と比べると一部署のマネージャーの裁量が大きく、迅速に意思決定ができると思います。(
入社理由と妥当性
証券会社におりましたが、旧態依然の財務アドバイザリーサービスのコモディティ化が進み、か
広報・PR・広告宣伝
会社の成長性・将来性
事業展望について
さすが大企業といったところで、こちらから営業をせずとも様々な仕事が舞い込んで来る。ただ
中途入社者の出身企業
スピード感を持って事業を回すことがとても求められるので仕事はしんどかった。ただ、自分の
基本給の中に30時間のみなし残業が含まれているため、一見基本給が高そうに見えるがそうで
利益のために自走できることが重要であると思う。どこの企業でもそうだと思うが、これがかな
とりあえず、せっかく入社するのであれば大手に行きたいと思っていた時に声をかけていただい
すでにあるサービスが秀逸なので、今後の成長を見込めるが、同時に同じことを繰り返してるこ
2.0
すでにあるサービスのシェア率が高いので顧客の信頼度は高い。セールやイベントなどこちらか
給料に関しては、納得感があったが、やることが多いので、残業する機会が多く、もう少しもら
時短勤務やフレックスなど営業所によるが自由に取れた印象。コロナ禍では在宅勤務が推奨され
スピードスピードスピード!という社訓みたいなのがある。まさにその通りで社内の意思決定か
既存サービスの成長が見込めたから。実際に現在もそのサービスは成長し続け、他者に比べると
個人営業
エイチ・アイ・エス
バックエンドエンジニア
Finatextホールディングス
ピカソ
(旧)ヤフー(Yahoo! JAPAN)
ALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)
CRM
メルカリ
デジタルマーケティング