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会社の成長性・将来性
5.0
/5.0
事業展望について
プレーヤーとマネージャーはそもそも違うものだと思うので、プレーヤーとしてTOPを目指す
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
自分の限界にキャップをしない、お客様の未来にキャップをしないということを学びました。と
待遇面の満足度
4.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
今ではないと思いますが、私が入社して3年ほどは残業代がつかないように勤怠管理をするよう
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
3.0
企業文化について
現在ではそういったことはないと聞きますが、私が在職していた時はかなり体育会系でした。私
入社理由と妥当性
将来の独立を考えた時にインターネットビジネスは必須だと考えたためです。今振り返っても当
いうことありません。挑戦を続ける姿勢には退職後も刺激を頂いています。今後も日本を世界を
最前線で責任を持たせてもらい働ける環境がある。大学の同級生が会議の議事録をとっていると
固定残業代40時間含む月給。賞与が職種によってかなり違う。頑張ったらお給料にかえってく
当時はほとんどありませんでした。今は、ノー残業デイができたり、コロナで在宅勤務もできる
スピードが速く、達成マインドが強い。評価は、勤務当時の印象。時代と共にコンプライアンス
若くしてたくさんのチャンスを得られ、成長できる環境と感じたから。振り返ると、その通りの
事業企画・事業統括
柱となるECと金融系の事業は業界でも優位性があり、今後も順調に成長していくのではと思う
スタートアップの精神が残る会社なので、新しいことを始めやすい。誰でもいつでも新しい提案
見込みの残業代が基本給に含まれており、残業してもしなくても40時間まで(役職によるかも
時短勤務、フレックスタイム制もあり、ライフスタイルに合わせた選択が可能。ただし、部署に
基本的には筋肉質な社風でありつつも、昔気質の純日本企業とはかなり異なった文化がある。特
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