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物流コンサルタント
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
私は26歳で入社したが、同じ職位でも周りは30代後半から40代がメインで、成長できる
他にはない深いクチコミ
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育成体制の充実度
2.0
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
4.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
法人営業
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
5.0
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
評価制度の満足度
・年収は入社時に決まるので最初の交渉が大事になるが低い金額で提示はまずない。 ・ストッ
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
購買・調達
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
前職の給与が低かった為、なるべく上げたいという気持ちで転職しており、目標だった年収10
広報・PR・広告宣伝
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
マルチタスクや新人育成など、出来ることが増えれば年収にも変化があるとおもっていた。実際
自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,社内懇親会費用
事業企画・事業統括
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
年収のアップを求めていました。 入社時は50万円程度アップ。 入社後は4年半働いて、4
確定拠出年金,出張手当,転勤・駐在手当,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
政治的要素はあまりなく、実力で評価されると思っていた。実態は女性の昇級や上司との関係な
物流企画・ロジスティクス
会社の成長性・将来性
事業展望について
まだまだ日本で拠点は増やす予定なので、事業もどんどん展開されていくし、キャリアアップも
中途入社者の出身企業
セレス（不動産・建設）
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ダズル
人事・広報
Activ8
広報
