三井倉庫からの転職体験談(プラント設計/女性/30代)
30代 | 女性
プラント設計
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | プラント設計 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | プラント設計 |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
三井倉庫
プラント設計,係長・リーダークラス
アマゾンジャパン
プラント設計,係長・リーダークラス
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
年収をあげたい, 目指すべきキャリアゴールに近づけない, 企業の将来性に不安を感じた
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
Amazonやウォルマートという黒船企業が台頭する中、もし倉庫業までDX化の進んだ外資系企業が手がけ始めたら、この会社は終わってしまいかねないという危機感があった。一方で日本企業は今まで建設してきたレガシーとなるアセットを大事に使っており、減価償却の終わった今でも費用をかけて修復を繰り返しながら、長く使おうとしている。部分的なIT化だけでは対応できない、根本的な設計思想の違いから生まれる生産性の違いに、恐らく今後日本の倉庫業は太刀打ちできないだろうと考え、船が沈む前に転職を決めた。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
業務内容は前職と同じく物流関係で、物流拠点の設計や構築、管理におけるプロジェクトマネジメントを希望した。それだけでなく、倉庫のIT化、在庫のパススルー運用、積荷の棚卸及び収納のロボット化といった、技術の恩恵を取り込んだ安全性・効率性の高いオペレーションに携わりたいと考えた。データセンターと倉庫を合体させたような、現代のグローバルスタンダードに合わせた物流拠点を作り上げることを通じて、自分自身の市場価値をさらに高められると考えた。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
転職する前にも、港湾倉庫のDX化というプロジェクトにおいて、船から積荷をおろし、それを倉庫に格納し、そこから陸運にて目的地まで届ける一連のプロセスをデジタルな追跡技術及びロボットアームを組み合わせ効率化することに取り組んだ。また新しくプラントの設計図を描く際にも、外部設計事務所の支援を受けながら、機械高度化を牽引した。ただの設計・施工管理ではなく、先進的な事例を主体的に取り込み、上記のような会社内で経験のない案件にもチャレンジする姿勢が、転職でも評価されたと考えている。
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転職時に検討した企業
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