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経理（財務会計）
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
4.0
入社前に期待していた/求めていたこと
年収は上位商社には劣るが十分すぎるくらいもらえている。利益に対する給与の割合で考えると
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,ベビーシッター利用料補助
事業企画・事業統括
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
そもそも特に興味のある業界があった上での入社ではなかった為、初期配属である会社経営に関
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
5.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
営業企画
2.0
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
社員のミッションビジョン共感度
1.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
「双日らしさ」についての議論が社内でよくされる。双日らしい事業、双日らしい制度、双日ら
バックオフィス
なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
既存事業に固執して、新しいドメインに手を伸ばそうとしていない印象が強かった。同業他社を
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
一定成長していると感じるが、在籍当時はネガティブな案件(撤退案件)が多く、勉強になるも
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
若手に任せるという風潮がある、ということを社外に行っているが、実際は2000年代前半に
入社理由と妥当性
総合商社に行きたく他の会社を第一志望にしていたが最終面接で落ちて、双日にだけ内定をも
コーポレート
なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
役員陣の決定権が強すぎるため、部長以下は役員対応に多大な労力を払っている印象でした。社
既存商流による国内外の幅広いネットワークを活かした新規業務開拓ができ、比較的に規模の大
IDOM
（旧）ヤフー（Yahoo! JAPAN）
ADKホールディングス
広報・PR・広告宣伝
三菱商事
野村證券
財務アドバイザリー
豊田通商
M&A
