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リコーの
中途入社 | 男性
プリセールス・技術営業
事業部・部門
オフィスプリンティング事業本部
役職
係長・リーダークラス
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2022/12/14
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私が在籍していた頃は、年功序列色の強いいわゆる職能給制度だったが、ここ数年かけてジョブ型人
管理職においては360度評価の仕組みがあり、数年に一度のペースで部下からも評価を受ける。
メーカー
リコー
データサイエンティスト
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
入社前は額面は大手メーカーとして一般的な額のように感じた。大体大卒、院卒でいくらにな...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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法人営業
50代以上 | 部長・ゼネラルマネージャークラス | 在籍期間 20年以上 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
4.0
どんどん昇給することを期待したが、そんな会社ではなかった。但し、課長、部長昇任時は5...もっと見る
制度企画・組織開発
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
2.0
当時は相対評価で、部署内で高い評価をつける人がいると他の人の評価を下げなければならな...もっと見る
2024年01月 内定
プリセールス・技術営業 イメージング&センシングソリューション（課長・マネージャークラス）
30代後半 | 男性 (当時)
顧客の潜在的なニーズを掘り起こして営業するのが得意と聞きました。どのようなアプローチ...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全1026文字）
営業は一人ひとり独立している分、プロセスの改善や、新しい手法を一斉に導入・定着させる...もっと見る
2024年02月 内定
プリセールス・技術営業 デジタルシステム&サービス統括本部（課長・マネージャークラス）
40代前半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全841文字）
キーエンス
ソニーグループ
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トヨタ自動車
研究・開発
富士通ネットワークソリューションズ
東芝グループ
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