三菱電機の選考概要（中途）の体験談一覧

企業のビジョンや戦略について深く掘り下げられることが多いため、企業研究は欠かせません。

・オンライン面接時は人柄を伝えにくいため、カメラの後ろにライトをつけておくのがオススメ

なぜ三菱電機なのかを説得するための企業理解と志望理由の作り込み。また、将来的に取り組ん

募集職種と自分のやってきた経験にあまり齟齬がないようにアピールポイントを考えておく。

職務経歴の整理（アピールをまとめる） 志望する部門と自分の職務経歴に矛盾（無理）がない

事業内容については面接中に説明があるが、専門性の高い分野であるため事前にホームページ等

・志望動機や転職理由、現職での経験など全ての質問に対して、論理的思考を重視されていたと

三菱電機全体の売り上げ内訳。また全国各署の得意事業分野と自分が選考を受ける部署の役割や

自分自身のその部署に活かせるスキルを確認し、採用部署との結び付きを把握した。また、何故

職務経歴書は重要かと思いますので整理整頓は必要です。 また、志望動機、自己PR、転職理

・転職理由→志望動機とロジカルな説明 ・端的な回答 ・業界の知識の事前インプット ・実

・適性検査の対策（SCOAの能力テストは5教科であり、意外と忘れている部分も多いため）

志望動機や活かせる経験を細かく確認されるため、事前準備が必須。 何故この業界なのか、だ

なぜこの会社でなければいけないのかを論理的に話せるように準備した方がいい。またテストに

人事から案内があるが、GAB or CABのテストにて地頭を測られるので、対策は必死か

転職理由と、入社してからどのような経験をして、どのようになりたいかを具体的に考えておく

選考前には自分が今までどのように考えてビジネスを行なってきてそれに対しての結果がどうだ

どんな面接でも経験談を話すことが多いと考えるが、その経験が企業の必要な能力の何と繋がっ

三菱電機の知人から企業文化や業務の内容を聞いて、それに見合った自身のスキル、経験を話す