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法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
評価制度の満足度
2.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
大企業なので、年功序列の風潮が強いことは理解していたつもりだったが、想像以上だった。
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
3.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,留学支援,自社製品の社員割引制度
経理（財務会計）
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
4.0
管理会計
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント
研究・開発
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
1.0
入社前ではそこまで給料のことは考えていなかったが、入社して実際に給料を貰い、年収計算す
営業企画
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
個の強みよりは協調性を意識している方が多いと考える。そのため、教育の面や仲間意識という
新規事業企画・事業開発
係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
京セラ
電気・電子制御設計
パナソニックグループ
パシフィックコンサルタンツ
建設コンサルタント
日本ヒルティ
事業企画・事業統括
トヨタシステムズ
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
日立製作所
