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年収・給与
生産管理
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
2.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
3.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
生産技術
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
高炉を抱えた装置産業であり参入障壁が高い業界ではあるが、近年は中国の鉄鋼メーカーの台頭
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
どのような案件でも数ヶ月～数年かけて計画～実行～稼働までを一貫して担当するため、やりき
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業すればかなりの給与にはなるが、勤務内容の過酷さを考えると割に合っていないと感じる。
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
始業・終業時間は原則変えられないため勤務時間に自由度はほとんどないと言って良い。定期修
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
意思決定がドップダウン、縦割り組織、社内のルールが多い、中途採用者が少ないといった良く
入社理由と妥当性
重厚長大産業である印象と裏腹に細やかな制御、高度な自動化を行っており、技術的に面白い製
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
1.0
成長できる環境てあるが、業界事体の逆風が強く、展望はよくないと思う。今後は、環境問題に
5.0
自分で実行意欲があれば、予算も自由に使えるし、他部署との調整次第でやりたい事も実現でき
時短勤務、フレックスタイムは柔軟に活用できる環境が整っている。ただ、上司判断で活用のし
社会的な信用に直結する為、法令遵守に厳しい。工事を行うにも複数種類の書類が必要で、他部
大企業であり、福利厚生が厚い為入社した。今振り返ってみても、妥当であったと感じる。周囲
パナソニックグループ
大塚化学
研究・開発
富士通
法人営業
スカイライトコンサルティング
システムコンサルタント
ブルックス・シーシーエス・ジャパン
経理（財務会計）
ORTHOREBIRTH
